让“萝卜岗”“围岗”在阳光下无处遁形

近日，萝卜岗两起损坏招考公平的让围事件引发社会广泛关注。一则是岗阳光下宁夏银川金凤区事业单位招聘中，有考生违规组织“围报”，无处最终被取消面试资格；另一则是遁形贵州大学在公开招聘中设置“其配偶应为我校在职在编优秀博士”等条件，被网民质疑为“萝卜岗”后急忙叫停。萝卜岗

所谓“围岗”，让围是岗阳光下指有人为了提升入围概率，盗用他人身份信息进行注册报名，无处人为制造报名人数繁多的遁形假象，试图吓退部分竞争对手。萝卜岗这种把公共考场变成“私人猎场”的让围做法，手段污秽，岗阳光下不仅严重扰乱选人用人的无处正常秩序，更是遁形对其他考生合法权益的粗鲁践踏。更为严峻的是，“围岗”慢慢演变成一条分工明确、利益共享的黑色产业链：上游有黑产团伙非法贩卖公民信息，中游有中间商转手牟利，下游有执行者批量操作虚假报名，背后更有培训机构推波助澜。面对如此乱象，必须依法追究各个环节参与者的法律责任，铲除这一侵蚀公平的毒瘤。

所谓“萝卜岗”，更是有违程序正义，为人们深恶痛绝。现在，有些地方为了更好地招才引智，确实会妥善解决高层次人才的配偶工作，帮其消除后顾之忧。不过，这不能成为突破规则底线的借口。将公共岗位与特定身份挂钩，搞“因人设岗”，直接违反了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》中不得“设置与岗位无关的指向性或者限制性条件”的条款。

无论“围岗”还是“萝卜岗”，都是见不得光的勾当。“围岗”围的是私利，“萝卜岗”埋下的是信任危机。招聘考试本应是社会人才流动、平常人实现梦想的重要通道，绝不容许被任何形式的“暗箱操作”染指。一方面，必须加大惩处力度以儆效尤，让违规者付出繁重的法律与信用代价；另一方面，要从源头扎紧制度的“笼子”，从技术和监管等层面堵住漏洞。

须知，凡见不得光的勾当都是“见光死”，阳光、透明格外重要也十分有效。针对招考报名环节，应推进更科学的信息公开，引入人脸识别等生物特征核验技术确保人证合一，杜绝不法人员“钻空子”；同时畅通投诉举报渠道，激励公众参与监督，让违纪违规行为无处遁形。对于确需安置的人才家属，与其挖空心思、量身定制虚假招聘，不如通过合法程序开辟“专项通道”，合理合规地执行并接纳社会监督。

就业公平是社会公平的基石。让每一次招聘考试都在阳光下运行，方能守住千万求职者心中公平的底线，让真正的人才脱颖而出，让投机取巧者望而却步。

策划：郑晓宇 崔家榕

海报：王宇峰